松滋市事业单位人才招聘信息（最高补贴50万元）

2022年松滋市事业单位人才招聘信息（最高补贴50万元）

报名赶紧!松滋“引才”，最高补贴50万元

2022年松滋市事业单位高层次人才引进

日前正在报名中

其中事业单位计划引进95名

教育教学50名、医疗卫生55名

《松滋市2022年事业单位高层次（招硕引博）和急需紧缺人才引进岗位表》

引进资格条件

主要面向国内外全日制硕士研究生及以上学历学位或“双一流”

本科生（特殊岗位可放宽到全日制本科学历学位）

或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称的优秀人才（含往届、应届毕业生）。

属博士研究生、公费师范生、正高级专业技术职称的

可直接联系松滋市委人才工作领导小组办公室报名。

引进方式

原则上不实行笔试，主要采取资格审查、测试（根据岗位报考人数确定）、面试+人岗相适分析、体检、考核、公示等方式进行。其中属博士研究生、公费师范生、正高级专业技术职称的资格审查合格后直接进入体检、考核、公示环节，不占用此次招聘计划名额。

面试入围不设开考比例。面试入围人数与招聘计划数原则上实行比例为1:1，实行最低合格线控制。

报名时间及方式

报名时间：从2月16日9:00至2月28日17：00截止。

报名方式：登录荆州市人事考试网（http://www.jzrsks.cn），选择荆州人事考试—网上报名、缴费、准考证打印入口—荆州市2022年事业单位人才引进—考生由此进入（页面左上角），填写信息报名。

2022年松滋市事业单位人才招聘信息（最高补贴50万元）

有关待遇

（一）实施人才津贴。事业单位引进的人才除正常工资津（补）贴外，另给予人才津贴，其中：

1.医疗卫生事业单位引进的全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的8年内给予人才津贴50万元，对全日制硕士研究生并具有住院医师规培证或具有副高级专业技术职称的8年内给予人才津贴40万元，全日制硕士研究生或“双一流”全日制本科毕业生或具有住院医师规培证的全日制本科毕业生8年内给予人才津贴30万元。

2.教育教学事业单位引进的全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的5年内给予人才津贴25万元，全日制硕士研究生或公费师范生或具有副高级专业技术职称的5年内给予人才津贴15万元。

3.市直事业单位引进的全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的5年内给予人才津贴25万元，“双一流”全日制硕士研究生且本科同为“双一流”的5年内给予人才津贴20万元，全日制硕士研究生或“双一流”全日制本科毕业生或具有副高级专业技术职称的5年内给予人才津贴15万元。

（二）提高岗位待遇。属高校毕业生的，办理转正定级手续，薪级工资按规定高定1-2级；全日制博士研究生、硕士研究生，分别享受专业技术7级、10级工资待遇或管理岗位7级、8级工资待遇。

对引进的硕士研究生或“双一流”全日制本科（学士）及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称的，同等条件下优先申报评审或聘用。对已取得专业技术职称聘任条件的，不低于原聘岗位等级。

（三）加强跟踪培养。对事业单位引进的人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。

（四）享受入住人才公寓补助。引进人才在松滋市内无住房的，可申请入住人才公寓，在租住人才公寓3年内按规定给予租金补贴。

（五）实施培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选各级人才计划和人才奖励评选的，给予1万到20万不等奖励。

（六）协调配偶安置及子女入学。引进人才配偶需要随迁就业的，可根据其原就业情况，多渠道协助解决配偶随迁就业。引进人才子女义务教育阶段需在松滋市就读的，由教育部门优先照顾、就近择优的原则予以安排。

（七）纳入储备人才。报考本次人才引进并通过面试程序后未聘用，属硕士研究生或“双一流”全日制本科及以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职称的，可纳入2年期内储备人才使用，其工资和社会养老保险参照同类事业单位人员执行。