富士康级别和对应的工资职位排行

2021-11-24 10:21:33  阅读 293 次 评论 0 条
摘要:

富士康级别和对应的工资职位排行富士康级别和对应工资,富士康级别划分晋升制度,富士康级别对应的职位富士康级别是怎么划分的,富士康级别与工资待遇,富士康级别划分工资,富士康级别排行一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。富士康IE学院官方网站地址www.foxconnpx.cn二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也

富士康级别和对应的工资职位排行

富士康级别和对应工资,富士康级别划分晋升制度,富士康级别对应的职位

富士康级别是怎么划分的,富士康级别与工资待遇,富士康级别划分工资,富士康级别排行

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右

.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。富士康IE学院官方网站地址www.foxconnpx.cn

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算. 在富士康里面员工分成了很多级别,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。这个无可厚非,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台,任其你自由发展。

包住,你要想住外边每月有租房补助吃方面每月饭卡上打给你点钱,用完自己再充,应该够用。我伙计在那边干,管理较为严格,军事化管理。


富士康员三属于第三级别,属于线长级别。

1、富士康员工分为20个等级:

员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。

2、职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁。

3、集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

1)、刚进来的统招大专生为:师一;

2)、统招本科生:师二;

3)、统招研究生:师三(一般生产单位不招);

4)、一般副线长对应资位:员2~员3;

5)、线长对应资位:员3~师1;

6)、副组长对应资位:师1~师2;

7)、组长对应资位:师2~师4;

8)、副课长对应资位:师4~师5;

9)、课长对应资位:师5~师6;

10)、专理对应资位:师6~师7;

11)、资深专理对应资位:师8~师9;

12)、副理对应资位:师9~师10;

13)、资深副理对应资位::师10~师11;

14)、经理对应资位::师11~师12;

15)、资深经理对应资位::师12~师13;

16)、协理对应资位:师13~师14;

17)、资深协理对应资位:师14~师15;

18)、副总对应资位::师16~师18;

19)、资深副总对应资位:师17~师19;

20)、总经理对应资位:师19~师20。

保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右,转正后可能在2500~3300元之间,富士康的人际关系比较单纯,晋升提拔也公正很多,如果你真的表现出众,是很有机会的。

师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算

本文地址:https://www.songzixw.cn/post/828.html
版权声明:本文为原创文章,版权归 admin 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

发表评论


表情

还没有留言,还不快点抢沙发?