富士康级别和对应的工资职位排行

富士康级别和对应的工资职位排行

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一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右

.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。富士康IE学院官方网站地址www.foxconnpx.cn

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算. 在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。

包住，你要想住外边每月有租房补助吃方面每月饭卡上打给你点钱，用完自己再充，应该够用。我伙计在那边干，管理较为严格，军事化管理。

富士康员三属于第三级别，属于线长级别。

1、富士康员工分为20个等级：

员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。

2、职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁。

3、集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

1）、刚进来的统招大专生为：师一；

2）、统招本科生：师二；

3）、统招研究生：师三(一般生产单位不招)；

4）、一般副线长对应资位：员2~员3；

5）、线长对应资位：员3~师1；

6）、副组长对应资位：师1~师2；

7）、组长对应资位：师2~师4；

8）、副课长对应资位：师4~师5；

9）、课长对应资位：师5~师6；

10）、专理对应资位：师6~师7；

11）、资深专理对应资位：师8~师9；

12）、副理对应资位：师9~师10；

13）、资深副理对应资位：：师10~师11；

14）、经理对应资位：：师11~师12；

15）、资深经理对应资位：：师12~师13；

16）、协理对应资位：师13~师14；

17）、资深协理对应资位：师14~师15；

18）、副总对应资位：：师16~师18；

19）、资深副总对应资位：师17~师19；

20）、总经理对应资位：师19~师20。

保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算