富士康跳楼事件 十三13连跳的原因是什么

富士康跳楼事件 十三13连跳的原因是什么

其一，企业与员工之间的断裂。

在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润

基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 

其二，员工与员工之间的断裂。

员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。 

其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求

关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。

富士康跳楼事件 十三13连跳的原因是什么，最新动态

富士康13跳事件已经造成轰动一时的社会影响

社会各界纷纷对富士康的企业文化和管理体系提出质疑。

13跳主人公获救，并没有给富士康的形象转变带来转机。

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