富士康回应放假,富士康因不加班工资低掀离职潮
富士康因不加班工资低掀离职潮，关于加班的法律法规，你知道多少
此前，据新闻报道：富士康回应放假,富士康因不加班工资低掀离职潮
5月13日起，河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工的离职潮。
据厂区内小卖部老板娘介绍，厂区人员确实少多了，生意惨淡。
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保安称很多人熬不住低工资走了
订单和原材料由于疫情到不了位，不能加班工资太低，派遣工基本走完。
#富士康因不加班工资低掀离职潮#
富士康回应放假,富士康因不加班工资低掀离职潮
富士康是著名的代工企业，也是深圳、郑州、成都等地的就业大户
提供了许多工作机会和岗位，也吸纳了非常多的年轻人就业工作。
而另一方面，它也是以加班多压力大而臭名昭著。
曾经轰动一时的13跳更是让公众对血汗工厂有了更多的关注。
那么，关于加班，是越多越好吗？加班时工资应该怎么结算？
加班时长上限为多少？劳动者可以拒绝加班吗？国家关于这一方面有哪些规定呢？
让我们一起来看看吧。加班每月不得超过36小时
用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的
在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
工作时间每周最多不超过44小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
非全日制用工，是指以小时计酬为主
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时
每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
加班时工资怎么算
工作日安排劳动者延长工作时间，工资=加班时长×薪资×1.5。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资=加班时长×薪资×2.0。
法定休假日安排劳动者工作，工资=加班时长×薪资×3。
向劳动保障部门投诉时限为2年
违反劳动保障法律、法规或规章的行为
在2年内未被行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
该期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为之日起计算；
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。
关于加班相关法律法规，今天就先分享到这里了。
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希望大家都能维护自己的权益
对于超长加班，加班不给补偿或者其他违规行为，坚决抵制。
如果遇到严重行为，建议咨询当地劳动保障部门，申请仲裁或投诉。
如果有任何建议，欢迎留言分享讨论。
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